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      廣東江門家具遭遇技工荒月薪7500無人問津

      發布時間:2018-06-11 作者:admin 瀏覽次數:

      “目前江門有700多家大大小小的紅木家具生產企業,按照每家企業平均10名技工計算,從業人員7000人,但是目前在江門真正能獨當一面的技工,估計還不到700人,不到十分之一,因此目前紅木家具業技工十分缺乏。”
      出路一:
      打造“歸宿感”“成就感”
      針對目前紅木家具缺乏技工狀況,三代從事酸枝家具行業的冼聯廣告訴記者,目前紅木家具行業招工難問題十分突出。他介紹,一些有實力的企業,寧愿出高薪聘請技工,但僅靠“高薪”,不但增加成本,還無法滿足技工需求;而一些家庭式企業往往因為招不到技工而倒閉。面對這些情況,企業應當切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”,才能換回公司員工隊伍的穩定。
      出路二:
      企業出精品渡難關
      據冼師傅介紹,要應對技工荒,使企業渡過難關問題,就是要提高產品質量,換句話說,就是出紅木家具精品。目前一些企業到處招工人,這些人員未經培訓就上崗,結果產品質量低下,致使低劣產品充斥市場,價格十分便宜,造成惡性循環,結果原材料上漲后,許多企業難以維持生產,紛紛倒閉。為此,只有提高產品的質量,提高傳統家具的產品升值空間,只有這樣,企業才能立于不敗之地。
      呼吁:重視藍領人才培養
      新會區紅木家具協會副會長楊先生介紹,長期以來,思想觀念根深蒂固,整個社會普遍重視學歷教育,而忽視職業教育,從而造成了目前傳統家具行業技工人才缺乏的現狀。據介紹,目前在江門、中山等地,許多傳統家具企業的制作手藝都是代代相傳的,在這樣的思想觀念的影響下,傳統手工藝不斷流失,同時社會也缺乏培養這方面人才的教育機構,導致了紅木家具行業后繼乏人。當前,木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺,很多家具企業因為招不到人而拖累了企業發展的步伐。
      據介紹,事實上,傳統產業就業空間很大,以目前江門為例,大學生畢業后,在普通的工作崗位上每月工資約2000多元,但是目前新會紅木家具業普通的技工每月工資在5000元以上,從長遠來說,需要大量人才,因此,應該改變傳統觀念,不一定讀大學才有出路,如果從普通一名技工,發展成一代傳統紅木家具大師,前途更廣闊。
      謀變:辦招聘會引進人才
      據了解,面對江門傳統家具業技工缺乏問題,有關部門已經開始重視,加快傳統家具行業的升級轉型,如新會已建成全國最大規模的古典家具城,實行明碼標價,嘗試建立區域品牌;籌備成立江門古典家具行業協會,制定古典家具的江門標準等。
      另外,新會最近將舉辦大型招聘會,加強引進一些傳統家具技術人才;還定期舉辦一些傳統紅木家具展銷會,使企業家們在相互觀摩、學習的同時,增進技藝合作,薈萃各家所長,在制作工藝上繼續創新,進一步提高行業競爭力。
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